Nous proposons de poser collectivement, au travers de réseaux de professionnels, d’institutions et de projets pilotes, mais aussi de nos interventions, la question de l'amélioration de l'emploi et de la compétitivité par une organisation du travail respectueuse des personnes et de leur travail.

Fogas constitue  une structure opérationnelle spécialisée et ouverte, sur la question de l’accompagnement du changement  et des Compétences dans leurs environnements.  

 Il s’agit donc de :

o    Mutualiser, renforcer et harmoniser les potentiels d'action des intervenants experts en entreprise

 

o    Animer un système d'alerte et d'information sur les questions éthiques relatives au travail et à l'organisation du travail
 

o    Proposer et appuyer des démarches socialement responsables

o    Animer une Plateforme collaborative d'adaptation ou de co-construction de démarches d'accompagnement du changement dans les entreprises et sur les territoires. (voir la vidéo)

 

Aujourd'hui encapsulés  dans des espaces collaboratifs immersifs avec la StartUp Immersive-Colab   http://immersive-colab.fr/

 

 

 Le cadre d'intervention souscrit aux orientations données par : LVOT.doc

 

Le Livre vert (sur l’organisation du travail) traite des possibilités d'amélioration de l'emploi et de la compétitivité. Si son but est de stimuler un débat européen sur les nouvelles formes d'organisation, plus éthiques, la finalité reste d’atteindre une organisation du travail productive, qualifiante et participative.

 


 


 

Actuellement, nous travaillons sur :

  • Les nouvelles dynamiques de changement et de pédagogies portées par « la pédagogie récursive » des Rers.
  • Les possibilités offertes par la réalité virtuelle - espaces collaboratifs 3D en ligne –  pour de nouvelles formes d’organisation du travail : plus valorisante et plus souples.
  • Sur ces plateformes nous testons de nouvelles formes de tableaux de bords dont l’efficacité repose sur une lecture globale et intuitive.